1. Основные сотрудники компании и схема возможных претензий:
2. Потенциально самые конфликтные сотрудники и причины:
Журналист – журналисты часто работают над темами, которые требуют объективности и нейтральности, но под влиянием редактирования могут считать, что их материалы теряют смысл. Это порождает напряжение с главным редактором.
SMM-менеджер – из-за частых дедлайнов и необходимости соответствия фирменному стилю SMM-менеджеры испытывают давление, работая с контентом, который им передают другие сотрудники. Претензии к качеству и своевременности контента могут порождать конфликты с видеооператором и дизайнером.
3. Корпоративный кодекс для разрешения конфликтов и меры наказания:
Кодекс медиакомпании:
Каждый сотрудник обязан соблюдать нормы корпоративной этики, разрешать конфликты мирным путем и уважать рабочие процессы коллег
В случае возникновения конфликта сотрудники должны в первую очередь попытаться урегулировать его самостоятельно или обратиться к руководителю для медиации.
Меры наказания:
Первое нарушение: Письменное предупреждение и беседа с руководителем о корректном взаимодействии.
Повторное нарушение: Временное ограничение участия в проекте или лишение премии.
Третье и последующие нарушения: Дисциплинарное взыскание, включая понижение в должности или прекращение трудового договора, если конфликтная ситуация наносит ущерб репутации или работе компании
Комментарии
Отправить комментарий